简历中的自我评价怎么写?

简历中如何写自我评价？写简历的时候，最头疼的就是自我评价。有些人不敢填这部分，怕写不好会弄巧成拙。其实如果自我评价简洁得当，也能帮你从众多简历中胜出。

简历写作的“自我评价”部分遵循以下三个原则：

实事求是简历的真实性是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”时，绝不能有虚假成分，比如夸大自己的能力、长处或工作经验。有经验的HR很容易通过一个求职者的措辞判断他是否中肯实用。一旦说法让人觉得冠冕堂皇，HR往往会悄悄淘汰求职者的简历。

找到真正的亮点。很多人的自我描述没有重点，或者太过大众化，无法让自己脱颖而出。管理者往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列出自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。

以这次公布的简历为例。候选人申请公共关系的职位。从人事经理的角度，他想看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力、创造力等。然而这位候选人只专注于一个方面，很可惜。

同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提及这一点，起到画龙点睛的作用。yPx。]% U；千兆周

语言需要简洁。职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者思考的问题。'q'B9^

有些人喜欢用很感性的话来引起人事经理的注意，很可能会出奇制胜，但大多数情况下是一种冒险。r0Tp GJZ1E稀有

一般来说，语言不要太口语化，描述自己学习能力和团队合作精神的语言要严谨平实，让人事经理在看简历的时候充分感受到你对这份工作的真诚态度。